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霍万寿:平顶山热力公司 用科学发展观创新企业科学发展
 
来源:   作者:   日期: 09.06.15
 

用科学发展观创新企业科学发展

平顶山热力公司 霍万寿

在深入学习实践科学发展观活动当中,平顶山热力集团党委坚持统揽全局、具体指导、示范带头、边学边改,突出特色,紧紧围绕企业年度“三大目标”、“六项重点”工作和“党员干部受教育,科学发展上水平,职工群众得实惠”的总体要求,用科学发展观创新企业科学发展,不断夯实企业各项工作基础,收到了良好效果。

一、落实科学发展观为当前企业面临的新形势提出了新课题
  当前,受国际国内经济环境的影响,河南分公司大部分企业亏损严重,生产经营举步维艰。困难企业多、困难职工多,各种困难和问题交织在一起,企业的生存和发展受到严峻考验。平顶山热力集团作为发电企业的下游产业,由于公司几年来快速发展,新项目投入大,贷款结构不合理,财务费用较高,资金链较为脆弱;再加上由于历史的原因,劳动用工复杂,混岗现象严重,劳动用工风险大,人力资源配备不合理、人才缺乏等诸多问题的存在,都严重制约着公司的生存和发展。

去年,平顶山热力集团因各种因素出现了严重亏损,通过对基层为期一个多月的调研活动,班子成员基本摸清了情况,并达成共识,确定了今年的目标是零利润。虽然利润为零,可难度和压力都非常大。但是,越是困难的时候,越是需要用实科学发展观去指导我们的工作;越是形势严峻的时刻,越是需要提高在危机中把握机遇的能力。为此我们向广大干部员工提出了要正确面对企业当前形势,时刻保持清醒头脑、不断提高自我认识,要层层传递压力,分解任务指标,从现在做起,从我做起;要以如履薄冰、如临深渊的紧迫感,充分认识形势的复杂性和严峻性,充分意识到所肩负责任的艰巨性和重要性,要变压力为动力、变挑战为机遇;要及时调整生产经营战略,制订应对措施,以期走出“困境”,全力推进热力集团平稳持续协调发展。

二、落实科学发展观是新形势下创新企业科学发展的重要途径
  落实科学发展观,坚持以人为本,就是要实现人的全面发展与企业的协调发展相统一。科学发展观强调人与企业的共同发展。人的发展是根本,企业的发展是人发展的基础,企业党组织是实现二者共同发展的核心力量。人的全面发展必然体现在员工的根本利益和自身价值的实现上,实现好员工的根本利益是企业发展的出发点、根本点,也是企业协调发展的根本动力。因此,企业要想科学发展,必须把关心人、尊重人、理解人、发展人作为企业发展的目的,把保障员工权益、激发员工积极性创造性和提高员工素质作为着力点,把实现好、维护好员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,切实尊重和保障员工的政治、经济、文化权益,不断提高员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质,创造员工平等发展、充分发挥聪明才智的良好环境。

一是通过学习实践科学发展观活动,正确找准定位,突出重点工作。热力集团四年的发展历程证明,“等、靠、要”,走不出困境;举棋不定,成就不了事业;固守陈规,实现不了跨越。深入学习实践科学发展观活动,就是要求我们要对企业目前的现状有一个正确的分析和认识,着力把握好工作的切入点,准确把握企业今年的“三大目标”和“六个方面”的重点工作,寻求最佳的经营思路和方法,统筹安排、协调共进。

二是通过学习实践活动抓重点,创亮点。“抓重点、创亮点”是河南分公司张锋书记在今年的工作会议上提出的一项具体要求。具体到我们企业今年的工作重点和亮点就是“三大目标”和“六个方面”的工作。对于当前热力集团发展面临的困难和矛盾,我们告诫广大党员员工,没有任何理由陶醉于已取得的成绩而稍有懈怠,没有任何理由固步自封而止步不前,没有任何理由满足现状而不思进取。我们的干部不能当疲疲沓沓的懒官,不能当昏昏噩噩的庸官,更不能当回避矛盾的太平官。我们的各级领导干部就是要沉下身子,深入基层,深入现场,共同营造一个鼓励实干、褒扬奉献、激发拼闯、宽容失误、反对平庸的创业环境,形成人人关心发展、人人支持发展、人人参与发展的良好氛围,就是要通过抓住重点,创造亮点,并以点代面,带动其它工作上台阶。

三、落实科学发展观必须把维护职工群众利益作为企业科学发展的着力点
  落实科学发展观,坚持以人为本,必须在企业改革发展过程中,维护好职工群众的利益、正确处理好企业与职工、眼前与长远、局部与全局的关系,把员工发展与企业发展协调统一起来,实现人与企业的共同发展。人的全面发展首先要有物质条件,要满足职工求富、求为、求知、求新愿望,必须靠企业的经济发展来实现。坚持把企业发展作为第一要务,用全面、协调、可持续发展来不断满足职工群众的物质利益需要。我们提出,立足现有人力资源,坚持送出去请进来相结合的培训方式,加强培训工作。尤其是加强重点专业、关键岗位人员和急需人才的培训力度,抓好人才储备。通过学习实践活动,进一步更新发展观念、转变发展思路,切实处理好企业发展与员工发展的关系;充分尊重员工在企业发展中的主体地位,切实维护员工合法权益,正确对待改革发展中出现的各种新情况、新问题,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系;坚持把企业改革发展的力度和员工的可承受程度结合起来;从企业的实际情况出发,保证职工安居乐业,积极营造“鼓励人才干事业、支持人才干成事、帮助人才干好事”的企业环境。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,全面推进人才强企战略。努力营造各类人才发挥作用的良好环境,用共同的理想凝聚人才、用宏伟的事业锻造人才、用激励的机制开发人才、用良好的环境吸引人才。让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有地位,不出事者受奖励,为企业的科学发展提供强有力的人才支撑。

四、落实科学发展观,积极营造和谐稳定的发展环境

通过学习实践活动,我们注重把握企业发展规律,完善发展战略和措施,使我们的发展目标、发展步骤更加切合实际,符合市场规律。

一是把学习实践活动与正在开展的共产党员立足岗位创业绩、共建和谐促稳定主题教育实践活动结合起来,与企业的经营发展结合起来,与应对当前严峻形势结合起来,作为促进企业科学发展、和谐发展的强大动力,以此来推进企业由生产经营型企业向经营型企业的彻底转变,促进企业由大到强的转变、由快到好的转变。

二是发挥党员干部模范表率作用。在学习实践活动当中,我们要求党员干部要充分认识到形势的复杂性,要真正感受到自己肩上责任的重大和艰巨,切实在思想和行动上与企业保持高度一致,要坚定做好工作的信心和勇气。积极发挥好导向作用、监督保证作用、推进作用、协调作用和广大党员的先锋模范作用。

三是用学习实践活动推进党风廉政建设深入开展。认真落实三重一大集体决策制度和廉洁自律七项要求,严格执行党风廉政建设责任制,加大整治和预防腐败工作力度,坚持教育、制度、监督并重,加强关键领域、重要岗位和关键环节的监督管理,不断增强防范腐败的针对性和有效性,确保不发生违法违纪案件。

四是用学习实践活动扎实做好稳定工作。强化领导干部一岗双责,严格稳定工作责任追究制。坚持执行领导接待日领导班子成员联系点制度,做好职工来信来访工作,加强与员工的沟通,解决职工关心的热点、难点问题,化解各种矛盾;认真落实职工思想动态分析上报制度和预警机制,及时掌握员工思想动态,确保企业长期持续稳定。通过学习实践活动,逐步解决影响和制约公司科学发展的突出问题,破解发展难题,提高发展质量和水平。 

五、落实科学发展观,必须坚持以人为本,不断创新企业党建工作机制,

实现人的全面发展、促进企业的健康发展和党建工作良性互动,关键在于党组织自身是否具有创新的活力。
  一是抓学习,适应新形势、新任务、新挑战和新机遇要求,就必须加强学习。企业要成为学习型企业,各级领导班子要成为学习型领导班子。只有抓学习,才能不断获取新知识,拓展新视野,开创新境界,提高领导班子驾驭全局的能力和本领,使领导班子能作为。

二是抓作为,把领导干部的注意力引导到企业的发展目标上来,把创新作为自己永无止境的追求,使领导班子有所作为、勇于作为、大有作为。

三是抓作风,深入实际,深入基层,讲真话、办实事、解难事,以扎实的作风带队伍,促发展,使领导班子有作为。
  四是拓展党建工作领域,增强党组织的凝聚力和战斗力。坚持事业拓展到哪里,党组织就建到哪里,党组织的服务就跟到哪里,党员的先锋模范作用就展现在哪里。以创新党员教育形式、管理方式为突破口,在不同领域、不同层次人员中,充分发挥党组织政治核心与党员的模范作用,不断提高各级党组织的凝聚力和战斗力。
  五是提升干部素质。加强干部理论和专业知识的学习培训,坚决克服组织能力欠缺,不敢大胆管理,老好人思想;教育和引导广大干部树立正确的世界观、人生观和价值观,弄懂“全心全意为人民服务”的真谛,工作不摆花架子,做到清正坦诚,秉公办事,属于自己职责范围内的事物,不推诿、不拖延,热情待人处事,树立领导干部的良好形象。

六是加强领导干部队伍建设。按照中电投集团“四个坚持、四个要有”的要求,切实加强领导干部队伍建设。把主要精力放在干事创业上,放在完成全年工作目标任务上;按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求,自觉完成好各项工作任务。

七是建立科学的政绩评价体系。在考核评价主要指标的设置上,既有反映经济增长的速度和规模指标,又有反映经济增长质量、结构、效益等其它指标,增强指标体系的科学性;进一步改进干部考核评价方法,坚持用联系实际的、长远发展的眼光评价干部,注重日常考核,改进年终考核。
  八是建立掌握企情民意的沟通机制。只有渠道畅通,把员工的需求和呼声作为我们工作的第一信号,改革发展决策才能符合广大职工根本利益。只有建立办实事、解难题的监督机制,满足员工的呼声和需求能够得到回应,主动接受职工监督,党组织才会赢得信任。

总之,深入学习实践科学发展观活动,是实现企业平稳持续协调发展的有效途径,是提高企业综合实力和综合竞争力的必然选择。在前所未有的挑战和考验面前,在关系到企业生存发展的关键时期,我们更应该清醒地看到,压力与机遇并存,困难和希望同在。站在新的起点上,我们更应该牢记使命,迎难而上,团结一致,坚定信心,用科学发展观创新企业科学发展,用我们扎扎实实的工作和实实在在的业绩,为实现企业平稳持续协调发展做出新的更大贡献。

 

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