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席明强:黄河公司公伯峡发电分公司 以科学发展观理论体系武装头脑 统领各项工作取得新进展
 
来源:   作者:   日期: 09.06.12

以科学发展观理论体系武装头脑 

统领各项工作取得新进展

黄河公司公伯峡发电分公司  席明强

 

深入学习实践科学发展观是党的十七大做出的重大决策,是用中国特色的社会主义理论体系武装全党的重大举措。是全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,公伯峡发电分公司以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求,以解放思想,求真务实,凝心聚力,推动发展为实践载体,认真深入开展学习实践活动,努力把握科学发展、行业发展和企业发展规律;增强忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识和廉洁意识;提高化解风险、应对危机的能力,深化改革、推动发展的能力,加强基础管理、打造竞争新优势的能力,抓班子、带队伍的能力,加强和改进企业党建工作的能力,确立和完善符合分公司管理要求、体现分公司特点的科学理念、管理模式和体制机制,全面提升分公司综合实力,为打造精品公电,构建和谐站区,推动分公司和谐、稳定、健康发展提供正确的思想理论指导。按照深入学习实践科学发展观实施方案学习培训阶段的要求,以自学和集中学习的方式认真学习了党的十七大精神,中央经济工作会议和中电投集团公司、黄河公司年度工作会议精神;通读学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》,《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。在学习过程中紧密联系实际学、带着问题学,努力达到真正领会和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。

 一、紧紧抓住开展学习实践科学发展观活动这个重要契机,以党的先进理论武装头脑、统一思想。

在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的一项重大战略部署,是关系全党全国工作全局的一项重大决策,也是一项重大的政治任务。分公司紧紧抓住这一契机,对党员进行了一次深入政治理论教育活动。从分公司党的工作实际出发,充分认识开展学习实践活动的重大现实意义和紧迫性。把思想认识统一到科学发展的要求上来,进一步加深对科学发展观的理解,树立符合分公司实际的科学发展理念;自觉坚持用科学发展观指导工作,把思想方法、工作思路统一到分公司科学发展的大局上来。

第一、科学发展观理论是提高领导班子决策能力、加强党员干部队伍建设的思想基础。科学发展观丰富了党的执政理念,赋予党的先进性新的时代内涵。要实现科学发展,必须保持和发展党的先进性,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带头作用。要加强领导班子建设,不断提高决策管理水平和能力,使提高党的执政能力落到实处。公伯峡发电分公司始终认真贯彻公司党组织的一系列工作部署和要求,党员干部队伍的思想观念、精神状态、整体素质和发展意识不断增强,这是保持分公司又好又快发展的基础和强大动力。同时,我们也认识到,当前分公司在管理方法和创新能力方面与科学发展观的要求还不完全适应,创造力、凝聚力和决策能力还有待进一步增强;一些党员干部的思想观念、工作思路和能力素质还不符合科学发展观的要求;一些党员在党性党风党纪方面还存在这样或那样的问题。通过学习实践科学发展观活动,为进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,加强领导班子、基层党支部、党员干部队伍建设奠定了思想理论基础,为切实解决党员干部队伍中存在的突出问题,不断提高广大党员干部特别是领导干部的整体素质,提高各级党员干部践行科学发展观的能力提供了理论指导。

第二,科学发展观理论体系是促进分公司各项事业又好又快发展的理论指导。胡锦涛强调树立和落实科学发展观,必须坚持以经济建设为中心,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。科学发展观,是用来指导发展的,不能离开发展这个主题,离开了发展这个主题就没有意义了。必须深刻认识又好又快发展是全面落实科学发展的本质要求。公伯峡发电分公司始终坚持求真务实,拼搏进取,持续改进,追求卓越的理念,坚持抓内控管理,夯实管理基础;加强风险预控管理,深入开展对标管理,不断提高企业管理水平;注重对干部职工队伍的培养,在党风廉政建设方面取得了良好的成果。分公司历年的经营业绩突出,圆满完成了各项生产经营指标,为黄河水电公司发展作出了突出贡献。但是,我们也看到了:我们的工作与贯彻落实科学发展观的要求还有不相适应的地方,在企业管理方面与先进企业相比还存在相当差距。我们的思想还不够解放,破解难题力度还不够大,制约分公司科学发展的体制机制问题依然存在;体制创新、管理创新、人才队伍建设还需不断加强。学习实践科学发展观活动给我们提供了机遇,根据分公司发展的实际,就科学发展观理论体系进行了深入的学习,使我们能够在更高层次上进一步解放思想、创新观念、奋发有为,开拓进取,立足于建立科学的管理机制来解决影响发展的问题,努力把分公司的各项工作全面纳入科学发展的轨道。

第三、科学发展观理论是推进公伯峡发电分公司三个文明建设,切实开展打造精品公电,构建和谐站区工作的科学依据。科学发展观理论指出:构建社会主义和谐社会,同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。建设社会主义三个文明,可以为构建社会主义和谐社会提供坚实基础;构建社会主义和谐社会,又可以为建设社会主义三个文明提供重要条件。按照五个统筹的要求,不断增强企业活力和竞争力,建立可持续发展的机制。公伯峡发电分公司始终坚持积极贯彻集团公司、黄河水电公司发展战略要求,发扬求真务实、拼搏进取、追求卓越的公电精神,以高度的责任感和使命感,艰苦奋斗,开拓创新,紧紧围绕发电分公司的中心工作,积极推进企业物质文明、政治文明、精神文明的整体发展,管理水平不断提升,确保了改革发展与稳定的和谐统一。按照统筹兼顾的要求,提出了三个更高,三个更好的整体工作要求及目标,努力践行打造精品公电,构建和谐站区的企业宗旨,加大了站区环境整治力度,改善站区生产生活条件调整站区资源配置,丰富站区职工文体活动,为构建和谐站区营造了氛围。当前我们的工作还存在一些需要重视和研究解决的问题,如:如何深刻理解打造精品公电,构建和谐站区的内涵,建立健全科学的管理机制和有效的保障体系,落实措施,行之有效地开展工作;如何发挥发电公司在站区的组织协调作用,凝聚分公司全体员工及各项目部统一思想、统一行动、顾全大局,团结协作,确保站区和谐稳定发展。通过对科学发展观的学习,为我们进一步探索符合站区管理规律要求提供了新思路、新举措。分公司以科学发展观理论为指导,不断解放思想,以开拓创新的精神全面推进分公司的三个文明建设及整个站区建设工作,使分公司成为站区学习实践科学发展观的表率。

二、以科学发展观理论体系指导各项工作上水平。

科学发展观理论体系指出:树立和落实科学发展观、协调发展和可持续的发展观,对于我们更好地坚持发展才是硬道理具有重大意义。必须坚持理论和实际相结合,因地制宜、因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于各个方面的工作。关键是要结合自己的实际情况来落实科学发展观,注重解决自身发展中存在的突出矛盾和问题,更好地推动各项事业发展。

(一)以科学发展观理论推进政治思想教育工作

科学发展观的学习活动,进一步解放了思想,提高了对科学发展等一系列重大问题的认识。通过学习进一步强化了政治修养,统一思想认识。今后还要以科学发展观为主要内容开展政治思想教育工作。坚持学好《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》三本书,学习党的十七大精神和胡锦涛总书记等中央领导同志有关重要讲话精神。不断创新学习方法,坚持理论联系实际,围绕提高科学发展能力学习,围绕破解发展难题学习,认真研究分公司的实际情况,切实做到学以致用。继续深入做好新思路、新举措、新发展解放思想讨论交流活动。

(二)以科学发展观理论推动分公司管理工作

实事求是,深入做好调研工作,切实解决影响、制约分公司发展的难点问题,加强管理,不断夯实管理基础,深入开展标准化管理推进年工作,深刻领会标准化管理推进年的目的、意义和要求,制定具体实施方案,全面推进标准化管理,着力提高管理的科学性、系统性和针对性。把对标管理工作作为标准化管理的基础工作和提升管理水平的有效手段。完善生产运营对标、成本对标、审计对标等对标管理,强化对标管理制度建设。积极探索对标管理的综合评价机制,做好分公司先进指标管理经验的提炼,学习标杆企业的最佳管理实践,认真分析研究,制定有效措施,不断改进工作,突出成效。通过对标管理加强管理创新,推进机制创新,全面推动企业管理上水平。

(三)以科学发展观理论推进干部队伍整体素质建设工程

科学发展观理论体系的核心是以人为本,我们的事业在发展,职工群众的利益需求也在发展。人民是创造历史的根本动力。分公司的发展也要做到一切为了群众,一切依靠群众,最广泛地动员广大人民群众为实现自己的利益和美好生活而团结奋斗。坚持做到把企业的发展与职工群众的利益紧密结合,实现企业价值与职工群众利益共同提升的目的,做到提升职工群众整体素质作为提高企业综合实力的首要任务。始终重视人才强企战略,坚持以三个更高的工作要求,努力培育高素质的员工队伍。按照讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好的要求加强干部队伍建设;积极推进学习型企业建设,按照一专多能的思路,努力造就复合型员工队伍;完善考评机制,激励员工提升自身素质的积极性。通过深入学习实践科学发展观活动,进一步增强分公司全体员工忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识和廉洁意识,不断提高化解风险、深化改革、推动发展的能力,加强基础管理、打造竞争新优势的能力,使分公司员工,特别是党员领导干部的思想和行动更加符合客观规律,更加符合科学发展观的要求,使各级领导干部真正成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,使广大员工真正成为分公司生产经营管理的主力军。

(四)以科学发展观统领分公司党建和文明建设工作

 科学发展观理论体系指出:要把科学发展观作为检验党的建设的重要标准,对符合科学发展的事情就全力以赴地去做,对不符合的就毫不迟疑地去改,努力使党的建设各项工作都符合科学发展的要求,经得起实践、历史、人民的检验。以学习实践活动为契机,在党的思想、组织、作风、制度建设中全面贯彻科学发展观的要求,为深入学习实践科学发展观提供可靠的政治和组织保证,通过加强和改进党的建设,切实抓好班子,带好队伍,发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用。进一步加强对工会、共青团工作的领导,完善员工大会制度、深化厂务公开和各项民主管理工作,发挥群团的组织优势。进一步加强企业文化建设,丰富安全文化、廉洁、勤政文化内容,加强文化设施建设,营造良好的站区文化氛围。

(五)以科学发展观理论体系推进稳定及民主管理工作

以人为本是科学发展观的核心。坚持全心全意依靠职工办企业,在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,把干部职工干事创业的激情引导到科学发展上来,引导到完成分公司总体工作目标上来。以学习实践活动为契机,集中解决职工群众最关心的热点、难点问题。切实维护职工群众的合法权益,切实为职工负责。进一步做好职工群众的思想调查工作,准确了解思想动态,加强思想政治工作,完善信访稳定的长效机制。必须充分发扬民主,广泛发动职工群众参与,凝聚和调动各方面力量推动科学发展的积极性。坚持走群众路线,分公司的各项工作,都要让职工群众参与、让职工群众评价、接受职工群众监督,切实做到谋划发展思路向职工群众问计,查找发展中的问题听取职工群众意见,改进发展措施向职工群众请教,落实发展任务靠职工群众努力,衡量发展成效由职工群众评判。要充分尊重职工群众的意见,对职工群众提出的正确意见建议切实进行整改落实,确保职工群众满意。以职工群众是否满意为标准,检验我们各项工作是否真正取得实效。

树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义。我们一定要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,结合实际,正确处理以经济建设为中心和全面发展的关系、加快发展和协调发展的关系、当前发展和可持续发展的关系,把科学发展观贯穿于发展的整个过程和各个方面,推进公司各项事业更快更好发展。

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