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韦世平:高培中心 在高培中心参加深入学习实践科学发展观活动
 
来源:   作者:   日期: 09.04.28
 

在高培中心参加深入学习实践科学发展观活动

韦世平

我作为一名普通党员,从参加311日集团公司动员部署学习实践活动启动视频会,到高培中心进入学习实践活动第二阶段,我参加了集中学习和自学、集团公司组织的每场视频专题辅导,参加了高培中心结合党性党风党纪开展反腐倡廉宣传教育月的有关活动,独立完成了集团公司组织的学习实践活动知识竞赛答题,聆听了陆启洲总经理专程来高培中心为学员作的专题授课,参加了集团公司学习实践活动专题调研组来高培中心调研座谈会,参加了解放思想讨论交流,策划组织领导班子成员赴有关企业开展培训成效调研活动。下面我结合自己的参与和认识谈几点体会。

417,集团公司通过视频方式召开解放思想讨论成果交流会,会上,集团公司学习实践活动领导小组组长、党组书记、总经理陆启洲总结了学习实践科学发展观活动第一阶段的开展情况,部署了第二阶段工作,标志着集团公司深入学习实践科学发展观活动进入第二阶段——分析检查阶段。高培中心自开展学习实践活动以来,党委高度重视,各党(总)支部积极响应、行动迅速有力,在严格做好规定动作的同时,紧扣高培中心作为集团公司企业培训机构,服务服从集团公司推进“三步走”发展战略和人才强企对人才培训、培养需求的实际和特点,结合各部门的工作实际,不断创新活动形式和内容,体现了“四个充分”,学习实践活动第一阶段取得了初步成效。

一是充分深化学习形式,强化学习效果,扎实开展学习实践活动。高培中心党委经过讨论,党群部门牵头组织准备,319日召开启动学习实践活动动员大会,部署了高培中心深入开展学习实践科学发展观活动的内容和要求。各党(总)支部认真组织党员开展集中学习,并就集团公司通过视频方式组织的几次集中学习辅导组织交流讨论,加深对科学发展观深刻内涵的理解和领会。期间,高培中心领导班子成员率先垂范,带头学习。高培中心党委书记、主任邵军民在参加集团公司春季领导人员企业管理培训,他利用课余时间学习科学发展观的教材,将听课中有关科学发展的节能减排、保护环境、调整能源产业结构、转变我国发展方式等,作成学习笔记,整理了厚厚的读书心得。高培中心充分利用学习资源优势和力量,集中看优秀的授课DVD,共享一些精彩课程,使得大家学得多一些,学得深一点;充分利用网络学习资源优势,建立高培中心党群“学习实践活动”网站,与“集团公司学习实践活动专题”网站链接,形成直达,可以自豪地说,我们还向同学、朋友推荐,不断将集团公司和高培中心学习实践活动的特色向外系统扩展。

高培中心充分利用学习实践科学发展观活动知识竞赛的机会,以赛促学,巩固学习成果。高培中心各党(总)支部组织专题学习近60次(含参加集团公司视频会),举办或参加专题学习报告5次,多方式组织各类学习交流会20余次;领导班子成员带头撰写心得体会,收集汇总学习体会文章近40篇,10多位同志在党委学习会上交流发言;全体党员干部参加了知识竞赛。

二是充分深入调研,剖析问题、明晰思路、寻求突破,再上新台阶。结合年初,高培中心领导班子成员深入基层,根据“四位一体”职能划分,召开了四个现场办公会,广开言路,多种形式,充分听取员工和学员的意见和建议。在提高培训实效性,和服务集团公司推进核电“三步走”子战略对核电人才培训培养过程中,高培中心领导班子带队,深入相关企业开展专题调研,重选题、重方式、重成效,以“科学发展上水平”的总体要求和“优化培训方式”与落实集团公司《关于2009-2013年大规模培训干部的实施意见》为抓手,切实全面围绕提高培训效果,紧扣服务集团公司“抓发展、调结构、保增长、强管理、防风险、维稳定”对培训提出的新需求新课题开展调研,充分总结高培中心近六年来培训实践中科学发展的经验与成效,深刻剖析存在的突出问题,提出解决问题的方式、方案与措施。

高培中心领导带队,相关培训实施部门人员和培训质量监督人员参加的专题调研活动6次,尤其是就核电人员培训和人才培养,专程赴山东核电公司、中电投工程公司和上电大漕泾进行调研,确定调研课题数目近20个,形成专题调研报告2篇;相关部门开展意见征求调研座谈会10余次,发放调查问卷50余份;领导班子成员撰写调研报告,尤其是高培中心学习实践活动领导小组组长邵军民同志,将参加境外培训的感受撰写成科学发展的思考和启示。

三是充分体现企业培训特色,将科学发展观融于培训实施之中,突出体现实践特色,讨论交流讲实话,结合实际解决问题办实事。高培中心领导班子成员带头实践讲实话,真诚征求意见和建议;充分利用“和谐、有序、向上”企业文化构建系列活动实践载体,举行“今天理应比昨天做得更好”主题活动,倡导员工立足岗位干好工作,于细微处见管理、见水平,做到用“心”工作。

高培中心结合集团公司开展“标准化管理推进年”活动,不断在管理、教育培训、服务等方面寻找先进标杆,加强管理,提振信心,不断提升培训质量、服务水平,促进高培中心更好地服务集团公司“电源结构调整”和“产业结构调整”对人才结构优化的需求。

四是充分解放思想,拓展思路,推动科学发展上水平,促进培训实效再上新台阶。高培中心党委始终紧扣“解放思想,科学发展”的主题,紧密联系实际,形成辨证看待当前的全球金融危机和经济暂时不振的形势,形成面对集团公司抓机遇促发展和上海处于中国改革开放经济发展前沿具备得天独厚优势的共识,形成利用集团公司系统优势和上海以及华东地狱优势的叠加效果,以积极的眼光和发展的视角看待问题,不断在强化管理方面上台阶,在提高培训质量方面再上新台阶。

在第一阶段,高培中心学习实践科学发展观活动中,我身在其中,参与了学习、讨论交流和座谈发言,深切感受到高培中心党委、各党(总)支部认真组织,扎实推进,工学双进,取得了初步成效。集团公司学习实践活动第一检查指导组来高培中心,对此给予了充分肯定,同时也给高培中心下一步工作环节的开展提出了指导意见。

毋庸讳言,高培中心在开展学习实践活动第一阶段还是存在一些欠缺的,在我个人看来主要表现在,一是活动环节的进展情况在不同党(总)支部中,存在不平衡,有的党支部在个别环节上应该抓得更紧、更实一些;二是边学边查边整改需要进一步加大力度,步调要与集团公司部署的节奏相吻合,使得高培中心学习实践活动出新、出彩、出经验;三是宣传报道要在质量和分量上再有所提高,特出高培中心在集团公司系统领先一步的理念影响作用。

高培中心党委、学习实践活动领导小组对第一阶段做了实事求是的总结,指出了存在的一些问题,要求各党(总)支部高度重视,精心组织安排第二阶段的分析检查,确保学习实践活动的各项工作落在实处、取得实效。

高培中心党委对学习实践活动第二阶段作了部署安排:

第一,认真准备领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。要结合工作职责分工,深入查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,并深刻分析主观思想,剖析原因。会前要广泛征求意见,撰写好发言提纲或材料;会上要广开言路,畅所欲言,开展批评与自我批评,形成高培中心以人为本科学发展的新共识、新举措;会后要总结经验,分析问题,落实措施,并及时向员工通报,接受监督。

第二,提早研究做好领导班子分析检查报告撰写工作。要客观总结取得的成绩,全面厘清不符合科学发展观,不利于高培中心科学发展再上新台阶的现象和问题,深刻分析存在的主客观原因,深入剖析当前面临的形势和挑战,明确下一步的目标方向、总体思路和主要举措。

第三,尽早考虑谋划好整改落实阶段工作。要以分析检查报告为依据,提出实在有效、管用可行的对策措施,明确整改落实目标、方式、时限要求和相关责任要求;要发动党员和员工积极建言献策,接受监督,听取培训学员的建设性意见和建议。

此外,继续广泛深入地推进构建“和谐、有序、向上”高培中心企业文化实践载体的系列活动,进一步提振信心,服务集团公司又好又快健康发展对人才培训培养的需求。

我们坚信,在集团公司党组的坚强领导下,在学习实践活动第一检查指导组的关心帮助下,高培中心一定能够将第二阶段活动开展好,取得实实在在的成效,按标准、高质量地把高培中心学习实践活动推向深入。

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