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袁建维:金元习水发电 以科学发展观为指导 推动企业和谐发展
 
来源:   作者:   日期: 09.04.24

 

 

以科学发展观为指导 推动企业和谐发展

金元集团习水发电厂厂长   袁建维

科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针。认真学习和贯彻落实科学发展观,对火力发电企业全面、协调、健康、可持续发展具有重大战略意义,科学发展是创建“环境友好型、资源节约型”企业的必然要求,是企业和谐发展的必由之路!

目前,电力行业整体面临复杂多变的严峻形势,发电企业如何在科学发展方面有所作为,如何实现可持续发展,实现环境友好、资源节约,实现企业内外部环境的和谐稳定等等,是我们实践科学发展观研讨的重要课题,下面,就发电企业如何实现科学发展浅谈几点认识。

 一、正确认识和准确把握科学发展观对于企业科学发展的指导意义。

首先,深入学习领会科学发展观的深刻内涵。科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。发展是我们党执政兴国的第一要务,发展才是硬道理的战略思想引领全国人民取得了改革开放的伟大成就。科学发展观就是要在不断总结发展经验的同时,坚持以人为本,统筹兼顾,与时俱进,优化和改进发展模式,实现人与自然的和谐发展。

其次,结合企业实际,正确认识科学发展观的对于企业发展的指导意义。对于发电企业,发展是永恒的主题,发电厂的发展必须要与时俱进,不断提高生产经营管理水平,在节能降耗、环境保护、技术改造、服务社会等方面充分发挥积极作用,在努力提高经济效益的同时,主动承担社会责任,增强企业的责任感和使命感。坚持以人为本,倡导崇高的企业价值观,最大限度的服务于人民、服务于社会,营造“职工稳定、生产安全、指标优良、环境友好、资源节约”的和谐氛围,才能实现协调可持续发展,才能符合科学发展的需要。

二、切合企业工作实际,增强企业科学发展能力。

发电企业应通过深入学习实践科学发展观,提高领导班子的科学发展领导能力,提高干部职工队伍的综合素质和业务技能,运用科学决策和有效管理,实现企业 “生产安全、指标优良、环境友好、资源节约、职工稳定”。具体来说,要切合实际开展工作:

(一)夯实安全生产管理,是科学发展的前提条件。

安全生产是企业生产永恒的主题,是企业生产经营工作的基石,是科学发展的前提条件。安全生产管理既要注重“以人为本”更要加强“严格管理”,这就像十字路口的红绿灯,也许有时会带来不便,但为确保整体的高效性和安全性,必须严格执行。必须建立和完善确保安全生产的管理制度,并使这些安全生产管理制度转化为职工的自觉行为,成为职工生产工作的自发需要,成为全厂安全生产的“安全带”。制度的制定要“以人为本”,而制度的执行就要“严格管理”,所谓“法易立而难于行”,加强制度的执行力,才是夯实安全生产管理的重要保证。制度执行应严格层层落实责任,明确制度的执行人、检查人、检查检查人的人,建立和完善有效的跟踪监督机制,杜绝制度执行环节 “梗塞”和执行力度逐级“衰减”的现象。

(二)建立和完善管理机制,实施技术创新和设备治理,推进节能减排工作。

企业的科学发展必须注重企业自身与环境的协调发展,必须追求节能型、环保型的发展模式,所以,加强企业的技术革新和设备治理维护是科学发展的技术和硬件支撑,是实现企业“节能、降耗、减排”三者有机统一的根本途径。一是成立专门的组织机构,挑选骨干人员分专业开展节能减排工作。二是制定切实可行的节能减排目标,并将指标层层分解,落实责任。三是建立激励和奖惩机制,节能指标与绩效考核挂钩。四是建立监督和内部索赔机制。节能降耗事关企业的各个环节,所以,应充分调动职工的积极性,建立一个高效的管理平台,广泛征求职工的意见和建议。要加强重点设备的运行和维护管理,对除尘、灰渣系统、脱硫设备开展定期巡检和维护,确保投运效率控制在合格范围,严格控制“三废”排放,减轻环保压力。

(三)加强人才队伍和制度建设,确保企业健康稳定。

人才队伍和制度建设是企业健康稳定发展的源泉。首先,要解决好职工“安居”问题,建设和管理好职工生活区,解决好职工的后顾之忧。其次,着力解决职工“乐业”问题,解放思想,从制度上保证职工的根本利益,通过建立科学的绩效考核和奖惩机制,转变职工“为谁干”的思想困惑,努力给职工开拓创造财富和谋求财富的自由和空间,充分调动职工的工作积极性,使职工真正成为企业的主人。第三,解决职工学习和发展需求,一是通过加强不懈的培训,提高职工的业务水平和综合素质;二是通过“请进来”和“走出去”的方式开展学习活动,使职工增长见识,提高水平;三是为职工提供自我发展和成才的机会,建立完善的选拔任用机制。在此基础上,继续建立和完善监督约束机制,确保干部职工队伍的清正廉洁,从根本上保证职工的利益,保护职工队伍的稳定。

(四)主动承担社会责任,创建环境友好型和谐企业。

企业离不开宽松和谐的外部环境,随着国家产业政策的改革不断深入,外部环境对企业的生存和发展的影响尤为突出。作为资源型企业,社会资源是我们运转的支撑,不管企业再强大、资本再雄厚也离不开地方政府的支持。所以,必须转变工作作风,既要遵循市场规律,又要依靠行政手段,加强与外部环境的沟通协调。必须深入推进企业的诚信建设,增强职工的素养和社会责任感,谦虚谨慎,提高服务水平,主动参与社会公益事业,树立良好的企业形象和员工个人形象,与外部环境建立诚信、互利、和谐的发展关系。

三、深入学习和实践科学发展观,建立和完善长效机制。

企业实现科学发展,是长远大计,是企业自身持续发展的需要。建立和完善一套科学合理可行的长效机制,是落实和实践科学发展观的重要保障。按照中电投集团公司“三步走”的发展战略,发电企业把工作思路、工作目标和发展方向紧密统一到集团公司发展战略上来,遵照集团公司的长远规划制定落实科学发展观的长效机制,可以通过开展讨论、调研,形成本企业具体的科学发展目标、计划、措施,避免“一阵风”、“走过场”的现象,真正实现企业的科学发展。

总之,认真学习实践科学发展观是功在当代利在千秋的伟大工程,是企业义不容辞的社会责任,是企业发展的必由之路,是社会和谐健康发展的必然要求,作为关系国计民生的发电企业,更应该发挥先行官的作用,以科学发展观为指导,不断寻求更加科学的管理制度,不断更新管理水平,不断提高技术指标,推动企业协调、健康、稳定发展,为建设和谐社会贡献力量!

 

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